中国侨网3月15日电 据日本新华侨报网报道，受到护理人才严重不足影响，当前，日本关西地区的护理事业者正在绞尽脑汁采取应对措施。在大阪，护理相关的有效求人倍率(劳动力市场需求人数与求职人数之比)已达到4倍，与全部职业相比，尤其高。各公司为确保职员，除去积极聘用外国人和第二新毕业生(从学校毕业后曾经参加工作，此后在数年内转职的年轻求职者)以外，为减轻负担，也将正式导入护理机器人，对应增加的护理需求。

据日本媒体报道，在关西地区运营14所收费养老院的相关公司，年内将在设施中导入会洗涤和打扫的机器人。机器人除去折叠衣服和分类等洗涤业务以外，也能够使扫除等周边作业省力化，减轻职员的负担。

为消除人手不足问题，也有护理事业者积极聘用外国人。位于大阪市北区运营收费养老院的相关公司将在4月后聘用来自中国、越南、菲律宾等国家的研修生和留学生。4月计划入社聘用的新毕业生约为20人，仅达到计划的一半。该公司相关负责人表示：“在其他行业里，由于聘用增加，竞争将进一步激烈。”该公司也将定期聘用第二新毕业生，扩大聘用范围。

本部位于大阪市北区从事护理服务的相关公司，从2014年开始取消退休制度。为确保人手，将聘用框架扩大到60岁以上。在待遇方面，每年上调正式职员和小时工的工资1次。此外，该公司也负担一半取得护理实际业务的资格费用。

位于大阪府门真市从事护理服务的公司，计划在2018年度前将附带服务的高龄者住宅从36个据点扩大到150个据点，正在急速扩大。

为确保职员，该公司完善了提高员工稳定性的制度，使职员能够在中途变更职种，可以从事护理以外的规划或营业等职业。(郭桂玲)