２０１９年春に卒業予定の大学生や大学院生を対象にした企業のインターンシップ（就業体験）が始まっている。インターンを通して、学生は志望企業の仕事を知ることができ、企業は学生に早く出会える。一方で、３月の採用活動解禁を前に、「事実上の選考になっている」という指摘もある。実態はどうなっているのだろうか。

特集：働き方・就活

７月のある土曜日、東京都江東区の東京ビッグサイトで、インターンシップへの参加を募集する企業１１２社の説明会が開かれた。就職情報を提供する「マイナビ」の主催で、１９年春に卒業予定の３年生を中心に、大学生ら約８千人でごったがえした。

「すでに動いている友人が多いので」。静岡県の私立大３年の男子学生（２０）は、夏休み中に、志望する生命保険２社のインターンに参加するつもりだ。都内の私立大理工学部に通う３年の女子学生（２０）は、化粧品会社のインターンに申し込んだ。「まだ志望業種は決まってないけど、インターン参加はマイナスにはならないと思う」

「インターンが採用につながると思う？」と、１０人ほどの学生に尋ねたが、「声がかかるのは優秀な人だけ」「採用につながるとよく聞くけど、わからない」など、意見はさまざま。学生側の不安や戸惑いが伝わってきた。

経団連の指針では、企業の採用活動の解禁は３年生の３月１日。選考の解禁は４年生の６月１日だ。だが、数年前から、３年時の６月に開設される大手就職情報サイトに登録し、夏休みなどにインターンシップに参加することが、実質的な就職活動の始まりになっている。先輩から「インターンで内々定が出た」などと聞き、参加する学生も多いようだ。

本来の就業体験は長期だが、最…