——北京软件与信息服务业促进中心副主任曲玲年访谈录 
 

 由北京软件与信息服务业促进中心牵头，本报积极协助，今年9月，北京和天津的软件共同体将联手在日本开展一系列的联谊活动。通过这些联谊活动，促进中国的软件产业与日本相关客户的连带，增加沟通渠道，增进友谊。据海关方面的统计，目前京津两地软件出口额突飞猛进，光今年1至5月，出口额已达到9500万美元，这其中的百分之七十是针对日本的出口，与去年同期相比净增百分之一百四十四。按照最保守的估计，今年北京软件出口总额将突破3亿美元，其中对日出口亦将突破2亿美元。为确保这种蒸蒸日上的发展势头，开展与日本客户之间的联谊就凸现出特别重要的意义。

伴随着京津两地软件产业的迅猛发展，对IT人才的渴求和企盼，亦成为业内人士的共同心愿。因此，9月11日北京和天津的软件共同体还将在东京日中友好会馆举行第三次大型招聘会，京津地区的有关IT企业在这里摆开架势，真诚网罗在日IT高级软件人才。

本次大型招聘会有何特色？国内IT行业的现状、未来的发展前景如何？在日IT人才如何为自己定位、如何为自己的职业生涯确立发展坐标？带着这些在日IT人才普遍关心的问题，本报记者走访了正在日本作宣传活动的北京软件与信息服务业促进中心副主任曲玲年先生。

曲玲年副主任长年从事人力资源的管理工作，在这方面有着相当丰富的经验，他强调指出：这里要消除一个误解，即认为招聘就是简单化的人才募集。但事实是，我们积极引进海外优秀人才，同时也真诚地鼓励更多的中国优秀学子赴日本学习、工作。海外的工作和学习可以开拓视野，提升一个人的策划和作业能力。在日本IT企业打滚奋斗过的人，他们了解日本的文化，懂得日本的商业规则和礼仪，知道日本企业的运作过程及日本软件开发的管理过程，这样的人才，才是国内IT企业最为需要的人才。没有众多的国内学子奔赴日本求学、求知，就不可能有足够的人才回归祖国，从这个角度而言，鼓励出国留学和招聘海外英才是一个紧密关联的矛盾统一体。

身居日本的IT人才，是留？还是归？这是萦绕在大家心头的一个巨大的艰难抉择。曲玲年先生希望大家首先能够在日本呆上一段时间，利用这段时间掌握日本IT企业的先进经营理念、管理模式等，为自己将来的发展奠定良好的基础。在日本企业中经历一些前期阶段的严格职业训练是需要的，这些良好的“积淀”带回中国，提携后进，无论对个人、企业还是对国家来说，都是相当宝贵的财富。但曲玲年先生又指出，日本的留学、日本的就职工作，毕竟只是人生的一个驿站，而不是生活的终极目标。日本IT企业内中国人的发展空间不是很广，许多人认为这是日本企业保守体制的原因，这固然是一个重要的因素，但更关键的是，中日两国软件产业的发展现状，决定了两国IT人才发展空间的巨大差异。中国目前软件产业超高速发展，这种蓬勃的总量“扩张”，为IT人才创造了绝好的发展机会，为优秀人才铺平了向上腾飞的康庄之路。中国的IT企业，虽然有许多还处于草创阶段，但假以时日，10年、20年之后，诞生在世界IT市场上占据一席之地的巨头，亦绝非天方夜谭。广阔的发展空间、做大事的机遇、个人自我价值的增值，这些魅力是海外IT人才无法忽略的。同时，比起日本的平均主义分配原则，国内IT企业的中高级管理人才的收入，按可比价值计算，已经不低于日本。现在IT行业全球化浪潮汹涌澎湃，许多国内的IT企业均在日本设有“窗口”，回国并不意味着买了一张“单程车票”，依旧可以脚踏两边做“大文章”。 曲玲年先生特别指出，在海外的IT人才，对自己要有一个长线的规划，对自己的职业生涯要有一个清醒的认识。现代社会，“铁饭碗”这个概念已发生了剧烈的变化。如今，没有永恒不变的公司，个人要立足于不败之地，永远为社会所需要，就必须紧跟时代的步伐，确保自己就是“铁饭碗”。要做到这一点，就不能错过创业的年龄。人在什么年龄段，就应该积累相应的经验，错过这种机会，赶不上这班车，那将会对自己的职业生涯带来不可估量的负面影响。

因此，在日IT人才，无论是想归还是想留，对自己的未来要早作规划，明确应该做什么，做到心中有谱。

曲玲年先生表示，本次招聘会决不是一次纯粹的短期行为。赴日招聘的企业，均是有发展潜力的、相当优秀的企业，他们也希望将本次招聘会定位为一次建立长期友好关系的活动，因此，除了为大家提供条件良好的应聘机会外，还愿意为有意向归国的人员提供具体的、个性化的咨询服务，并为在日IT人才未来的人生规划提供更多建设性的意见。