据一份商业界专业杂志对100家零售公司开展的询问调查显示：日本店长的平均年龄为42岁，年收入为558万日元，周平均工作时间50小时以上，月均休假时间7天以及带薪休假率15%。

在“店长到底是不是管理人员”社会大讨论之后，各大零售企业一股风的开始放宽对店长休假的限制，对于强迫店长们过度加班的问题也变得重视起来。

当然，无论怎么调整。包括店长在内的零售业从业人员，无法像平常人那样休假，也无法像平常人那样“朝九晚五”正常上下班。既有于零售业的特殊性所限定，同时又取决于各大公司的态度而短期内无法改变。

店长作为一个特殊的工种，专业性及人际能力等要求都非常高。因此，无论是行业平均水平还是体系内的纵向比较，店长工资收入及福利待遇尚存在诸多不合理的地方。不过，对于40岁左右的“上有老下有小”需要承担家庭责任的店长们而言，700万—800万日元的年收，应该不算过分。

据我了解，在日本的一些公司给予大旗舰店店长的年薪，也有高达1000万日元以上的情况。但是，1000万日元级年收入的店长毕竟凤毛麟角。因此，各大家电连锁公司适当调整提高店长年均收入水平，在经济复苏的前夜虽然是一个两难的问题。但却是保证店长们最高积极性，带动门店业绩逆势增长的最好方式之一。毕竟与其提高或勉强保证总部那些官僚习气非常严重，但并不能直接带来销售业绩和利润职员们的年收，倒不如干脆把不断削减的人力资源成本有选择性地倾斜到店长及终端作业群体。更加有效，更加立竿见影，不是吗？