据日本共同社报道，日前汇总的108家日本主要企业2014年度招聘计划问卷调查结果显示：由于扩大海外业务等原因，计划在总公司招聘的外国人正式员工数量较上年度“有所增加”的企业上升至19家（占18%）。已实施一年内多次招人的“通年招聘”制度的企业也达到了半数。

　　有29家企业（占27%）表示外国员工招聘“将与2013年度持平”，仅有1家企业（占1%）表示“将有所减少”。部分没有回答该问题的企业也显示出了积极的态度，某化工制造业巨头表示：“不专设外国人招聘计划，一视同仁地招收优秀学生。”

　　在2014年度招聘外国人正式员工所占比例一问中，有15家企业（占14%）回答“5%至10%”，其次为12家企业（占11%）回答“低于5%”，8家企业（占7%）回答“10%至30%”。

　　在有关招聘外国人员工理由的多项选择中，有59家企业选择了“业务全球化”。此外还有“招聘多样化”、“作为海外基地的预备管理人才”等理由。计划将外国人员工招聘比例提至30%的罗森表示，此举旨在“促进公司内的意识改革”。

　　与此同时，共有54家企业（占50%）已实施通年招聘制度，还有1家企业计划于2014年度实施。该问卷调查显示出当前日本招聘方式呈现出多样化的状态。

　　新华网 2013年3月25日