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【环球网综合报道】据日本《产经新闻》6月14日消息，日本OKI集团旗下子公司 Workwell近日宣布，将面向日本全国招聘残障人士，应聘条件只有两个，即基础的计算机应用能力以及“心中闪耀光芒”。

Workwell公司成立于1998年，当时只有3名重度伤残人士员工，然而截至目前员工人数已突破40人。IT技术的成熟与发展，为残障人士提供了可以和正常人一样的工作机会。通过网络，人们可以把家变成办公室，Workwell公司本次招聘的网络编辑就是一种可足不出户进行虚拟办公的工作。

家住长野县佐久市，现年48岁的土屋龙一在小学时期得过肌肉营养不良症，曾活跃在演唱、作曲领域，可是随着病情加重，渐渐失声，不得不依靠呼吸器维持生命。和土屋龙一一样，家住兵库县明石市40岁的鸟山伸久因一次公司旅行中的事故造成颈椎损伤，23岁就开始了轮椅生活。经过康复训练，双手可以活动，但无法胜任正常工作。

这两个人于1年前进入Workwell公司，目前他们都在力所能及的岗位上努力工作着。土屋龙一认为“生活就是劳动。让孩子们看到家长工作的身影就是最好的教育”。鸟山伸久则因在家办公的便利，可以一边工作一边照看还在读小学的女儿，周末还偶尔参加当地的活动，在接受记者采访时他笑着说“现在比身体正常那会儿还要充实”。

虚拟办公完全依靠电脑进行，这对行动不便的残障人士来讲是一件值得高兴的事。Workwell公司总经理津田贵本人也是一位残障人士(16年前在一场事故中失去双腿)，他认为“谁都有伤残的可能。远程办公如果能普及，就可以大幅增加伤残人士的工作机会”。

不过远程办公在现阶段并没有成功普及。根据日本总务省的调查，2011年末仅有9.6%的企业导入了远程办公制度，比2010年末减少了2.5%。

许多企业管理者认为“远程办公改变了工作规则，将会对公司造成不良影响”。

对此，高龄•残障人士雇佣支援机构负责人河内哲郎指出，“雇佣伤残人士的确会造成短期生产力下降，但这可以通过努力改善。成功雇佣伤残人士的企业，一般都能获得经营上的突破，也具有更高的社会贡献意识，希望大家能够重新理解优秀的概念”。(实习编译：肖旸 审稿：关超)