厚生労働省神奈川労働局の藤沢労働基準監督署は１１日、元社員の男性（３１）に違法な長時間労働をさせたとして、大手電機メーカー三菱電機（本社・東京都千代田区）と労務管理担当の社員１人を労働基準法違反の疑いで横浜地検に書類送検し、発表した。三菱電機は「真摯（しんし）に受け止めている。改めて適切な労働時間管理を徹底していく」とのコメントを出した。

同局によると、同社は情報技術総合研究所（神奈川県鎌倉市）で働いていた研究職の男性に対し、２０１４年１月１６日から同年２月１５日まで、労使で定める上限（６０時間）を超える違法な時間外労働（約１８時間超過）をさせた疑いがある。

男性側によると、男性は精神疾患で同年６月から休業し、去年６月に解雇された。藤沢労働基準監督署は去年１１月、月１００時間を超えることもあった時間外労働など、長時間労働が精神疾患の原因だったとして、労災を認定した。

男性は２０１３年４月に三菱電機に入社。家電などに使うレーザーの研究開発を担当していた。労働時間の管理は自己申告制で、時間外労働は労基署に届け出た上限以内に抑えるように、上司から虚偽申告を指示されていたという。