広島市の電気工事会社で働いていた男性が２０１６年、自ら命を絶った。長時間労働や、元請けの清水建設側の叱責（しっせき）による労災と認定された。損害賠償を求めて遺族は電気工事会社を提訴。清水建設側も参加して訴訟が続いている。（橋本拓樹）

亡くなったのは栗栖（くりす）祐磨（ゆうま）さん（当時２１）。訴状などによると、栗栖さんは２０１５年に大栄電業（広島市西区）に入社し、１６年５月から清水建設が元請けの工事で施工管理を担当。同年８月１２日、清水への派遣社員で、現場監督だった男性から強く叱られ、早退した。以来出社せず、１５日に行方不明となり６日後に市内のダム湖で亡くなっているのが発見された。

広島中央労基署の調査によると、同年５月２８日から翌６月２６日までの時間外労働は９５時間１０分。６月は１３日間の連続勤務があった。

現場監督は栗栖さんに「なんやその目つきは！帰れ！」と言ったほか、トラブルの対処をめぐり「いつ直すんや。いつできるんや」「担当を代われ！」などと強く叱責した。現場監督は、ほかの大栄電業社員ら下請け業者への口調も厳しかったという。

こうした経緯から、労基署は長時間労働と叱責が原因で精神障害を発症し、自殺したと判断。労災と認定した。

遺族は昨年８月、大栄に計約７８００万円の賠償を求める訴訟を広島地裁に起こした。大栄側は争う姿勢を示す一方、同社の代理人弁護士や書面によると、「現場監督による暴言の内容は知らされていない。不法行為か安全配慮義務違反が成り立つなら清水建設は外せない」と主張。訴訟告知の手続きをとり、清水建設や現場監督、派遣元の会社が訴訟に補助参加した。

補助参加した清水建設などは大栄電業側に立って遺族と争う。一方、遺族側の訴えが認められれば、大栄は賠償金の一部を清水建設らに求めることができる。

過労死弁護団全国連絡会議・代…