中新网10月22日电 据日本共同社报道，日本厚生劳动省21日发布估算数据称，到2025年将出现约6至27万护理职员(护士、准护士、保健师、助产师)缺口，家访护理等用户较多的城市地区显著不足。

报道称，2025年“团块世代(战后第一次婴儿潮时期出生者)将全部达到75岁以上，还面临社保费激增的“2025年问题”。对医疗人员的需求可能进一步增加，厚生劳动省为确保人才，计划致力于改善常出现劳动负担过重的工作环境等。

据报道，厚生劳动省设想今后护理职务工作环境得到改善的情况，把加班时间和带薪休假取得天数设定为三种类型，计算了各自需要的人数。

结果显示：(1)约202万人(不加班、取得带薪休假20天以上)，(2)190万人(加班10小时以内、带薪休假10天以上)，(3)188万人(加班10小时以内、带薪休假5天以上)。

另一方面据分析，实际的护理职员2016年约166万人，预计将年年增加，但到2025年，只增至约175万至约182万人。

从最接近目前工作情况的“加班10小时以内、带薪休假10天以上”来看，29个都道府县存在护理职员缺口，城市地区尤为明显。

缺口最大的神奈川县，满足率只有72.6%(缺口约3.2万人)；其次为大阪府，该比率为74.8%(缺口约3.6万人)；东京都该比率为77.0%(缺口约4.2万人)。据分析随着人口增长医疗需求等超过供给是主要原因。

厚生劳动省分析称，特别是被视为需求将大增的家访护理及看护领域，由于负担重等原因很多人离职，全国范围人手不足成为课题。厚劳省2018年5月公布估算数据称，看护职员也存在约33.7万缺口。

厚劳省的负责人关于该估算说明称，即使是护理职员充足的地区，偏僻地点等也可能出现不足。要求各地方政府“希望结合实际情况，调整医疗计划等努力确保人才”。