人民网东京11月27日电 综合日本时事通讯社的报道，日本厚生劳动省26日公布的2019年工资修订调查结果显示，今年定期提薪、提高底薪(基本工资)的企业比例与上一年相比提高了0.5个百分点，达到90.2%。自1999年以来，今年提高工资待遇的日本企业比例创最高记录，首次超过了九成。

日本厚生劳动省分析认为，为了人才储备，提高待遇留住新人和年轻员工的企业在增多。

根据调查，每人涨薪额度每月达5592日元，比上一年减少83日元。影响企业提高员工待遇的因素中，受企业业绩影响的比例最多，达50.0%。而反映因为人手不足，为了留住劳动力的比例达9.9%，为维持雇佣关系的比例达6.5%。（编译：刘戈 审稿：陈建军）