日本企业加速推进员工的“提前退休”上半年已涉及7000人

根据日本调查企业“东京商工调查”在7月初发布的一项调查报告称，2020年上半年(1～6月)已有41家上市公司着手实施“提前退休员工”的动员计划，这一数字超过了2019年一整年的公司数，今后这一趋势还有可能持续。

因新冠肺炎疫情在日本的再次蔓延，企业实施的动员员工“提前退休”的做法不仅涉及非正式员工，也危及到了正式员工。

上图：东京涩谷区设立雇用补贴咨询窗口（出处：《朝日新闻》网站）

其实，日本企业早在疫情发生之前已兴起裁员风向。为了提高收益，将裁员的“大刀”砍向工资偏高的中老年员工的做法从去年就开始了。今年的疫情加速了日本企业动员员工“提前退休”的步伐。

今年上半年，已经明确纳入“提前退休员工”范畴的人员超过了7000人。这些数据是从将近4000家上市公司中统计出来的，如果将没有公布数据的公司和非上市的中小企业纳入统计对象，实际数字料想会大大增多。

“提前退休”风潮从小企业蔓延到中型企业

疫情的反复对企业经营的影响呈现长期化的趋势。9月，大部分日本企业将发布中期决算，其后或许会有更多的企业试水让员工“提前退休”的做法。

有分析认为，2020年一整年实施“提前退休员工”计划的公司，有可能超过2012年全年的63家而逼近2010年的85家。

动员员工“提前退休”的企业在前期主要集中在服饰纤维、零售业等深受新冠肺炎疫情打击、消费陷入严重低迷的行业，随后也蔓延到汽车零部件等行业。

上图：与“IKINARI Steak”同属一个集团的连锁店“Pepper Lunch门店”

（出处：《朝日新闻》网站）

因外出就餐人数锐减而直接面临巨大冲击的餐饮业当中，大型连锁餐饮企业“IKINARI Steak”本月初宣布，在8月末之前将确定200名提前退休人员，占全体员工的约四分之一。

位于群马县桐生市的汽车零部件厂商“三叶”公司本月15日宣布，要从集团内部确定500人规模的“提前退休员工”。根据披露的细节，其总部及分、子公司内的40岁以上62岁以下的合同制员工被纳入裁员候选。

另一家汽车配件厂商“TATSUMI”也在本月15日宣布，将在正式员工中确定30人左右的“提前退休员工”，涉及全体员工的一成。缩减员工规模的背景也是在疫情之下，因整车企业停工造成的需求疲软，业绩恶化，需要精简人员压缩成本。