日本厚生劳动省7日公布的统计数据显示，1985年日本《男女雇佣均等法》生效实施以来的22年里，25至35岁女性中就业人数已增至50%左右。这个年龄层的女性以前在找工作时容易因生育及育儿等问题受到限制。

        对此，厚劳省认为“估计受到了晚育的影响。少子老龄化使劳动人口不断减少，企业内有必要形成一种‘工作与生活相协调’的氛围，来为已婚女性提供更好的工作环境，为劳动人口注入生力军。”

        据厚劳省称，将这22年中劳动人口的比例变化按照年龄段进行对比后可以发现，25至30岁的已婚女性就业人数1985年为38.9%，1997年升至42.9%，2007年又升至50.7%。

        30至35岁的已婚女性就业人数1997年（45.2%）虽与1985年（45.7%）基本持平，但2007年也上升至49.7%。

       全体已婚女性1997年的就业人数从1985年的51.1%微升至51.3%，但2007年又跌至48.9%。与整体相比，25至35岁段的已婚女性就业人数的上升显得较为突出。