中金网02月22日讯 ，绝大多数日本日本公司计划缓慢提振薪资，路透社的调查报告显示，增长前景黯淡和市场动乱使公司难以执行安倍“薪资强劲增长”的号召。

路透的调查报告显示84%的企业预期在年度薪资会谈中薪资增长幅度将低于2%，衰加薪衰退迹象十分明显，蓝筹股公司前两年确立的薪资增长幅度远高于该水平。

同时，大多数企业预期自2014年全国性消费税增长后累计的薪资增长呈现疲软，没能缓和消费者的购买欲望衰退的态势。

安倍反复敦促日本工业部门提高劳动者福利待遇，特别是基本薪资，作为将经济拉出通缩黑洞的一个关键战略，但调查结果却显示大多数企业对提振固定收入畏缩不前。

“除非我们对收入前景变得乐观起来，否则薪资增长必定难以推进。”制造业人士表态称。

此次调查对象包括513家大中型规模的公司，其中230-260家公司都对薪资问题作出了回应。

日本季度经济收紧后全球股市动荡，日元大涨，企业似乎开始放弃薪资提振的希望，工会的初步迹象也表明正在降低需求。

购买力苦苦挣扎

日本年度薪资谈判重点此前一直集中在基本薪资和根据工作年限提振的问题上。直到几年前一些大型公司因增长前景黯淡而将基本薪资冻结在当前水平，倾向于对优秀员工奖励的方式刺激员工积极性。

日本年度薪资谈判的重点一直是基本工资的水平及与员工工作年限相关的薪资涨幅。直到几年以前，很多知名企业还冻结基本工资水平，选择以奖金来奖励员工，因基本工资(提高后)很难撤销。

约30%的企业在调查中表示今年无提振薪资计划，仅9%表示有提振计划，余下企业表示还在考虑中。

日本薪资上年度实际下跌0.9%，呈现连续四个年度的衰退。主要归因于2014年4月份国家消费税从5%提高至8%。同时在“安倍经济学”的推行下日元走软，导致食物和生活必须品的价格上涨。

大多数企业认为在消费税上调后累计的薪资有所增长。超过三分之一的企业表示薪资将在1%-2%的区间中攀升，22%的企业认为薪资增长幅度不会高于1%，12%认为不会出现薪资增长。

最近的调查结果表明累计薪资增长无法起到重拾购买力的作用。基本瑞穗研究所资深经济学家Hidenobu Tokuda称。这是他对该调查最初缜密分析后的态度。

个人消费下滑可以归结于整体购买力的大幅下降。日元走软以及食品价格上涨使消费不振进一步承压。