かんぽ生命が顧客に不利益な保険を売った問題で、販売を担う日本郵便が支社ごとに独自の評価制度を設け、郵便局員に契約獲得を競わせていることがわかった。東京支社の場合、「かんぽマイスター制度」と呼び、販売実績に応じて星１～５に区分。上位の人は旅行に招待され、下位の人は「成長期待社員」として研修受講を求められる。

かんぽの保険を巡っては、販売現場の局員から過剰なノルマに不満が出ている。販売実績で報酬や処遇が異なるため、局員は高い保険料の契約獲得を優先させて、顧客に不利な乗り換えが広がった恐れもある。

複数の郵便局関係者によると、東京都内の局では２０１８年度にマイスター制度が導入された。新規獲得した月々の保険料に応じ、局員を５段階で分類。月平均２７万円以上なら最高位の五つ星。２７万～２０万円は四つ星、２０万～１５万円は三つ星、１５万～１０万円は二つ星などと区分され、１０万円以下は最低の一つ星となる。

星４～５だと旅行やパーティーに招かれる。一方で、星１～２は「成長期待社員」と呼ばれ、「未加入・青年層の開拓の仕方」といった営業手法などに関する研修受講を求められる。週２日は指定地域で飛び込み営業し、面談相手に礼状を書くことも求められる。

星の評価は年齢や役職に関係なく、「成績が悪いと５０代後半でも『成長期待』とされ、みじめな思いをする」（郵便局関係者）。同様の制度は、北海道・北陸・近畿・九州などほかのエリアにもあるという。

厳しい管理の背景には、かんぽ…