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中小企業が働きやすい職場づくりに知恵を絞っている。他社などと兼業で働く人を正社員並みに処遇したり、仕事をしてもしなくてもいい「フリー出勤日」を設けたりと、柔軟な働き方を制度化する動きが広がっている。景気回復などを背景に大手の採用意欲が高まる中、優秀な人材の獲得や離職防止につなげる狙いがある。 女性向け就職支援サイトを運営するＬｉＢ（リブ、東京・渋谷、松本洋介社長）は他社で働く人やフリーランスが正… |
中小、働きやすい職場競う 人材獲得や離職防止狙い
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