コンビニエンスストアを展開するセブン―イレブン・ジャパンの東京都武蔵野市内の加盟店が１月、アルバイトの女子高校生（１６）のバイト代から、かぜで２日欠勤したペナルティーとして、９３５０円を差し引いていた。

親会社のセブン＆アイ・ホールディングスの広報センターによると、加盟店は高校生側に「欠勤時に代わりに働くアルバイトをさがさなかったペナルティー」と説明。保護者の相談で発覚し、セブン―イレブン・ジャパンは「ペナルティーの理由が不適切で、減給の額も労働基準法に違反している」として、加盟店に高校生への謝罪と全額の返還を指示したという。

高校生は５日間（２５時間）の勤務分として２万３３７５円を受け取るはずだったが、加盟店は２日間（１０時間）分の欠勤があったとして、給与明細に「ペナルティ」と手書きし、９３５０円を差し引いた。

労働問題を手がける棗（なつめ）一郎弁護士は「労働契約は自らの労務を提供することで、他の人を配置するのは使用者の義務。病気で働けない代わりに他のアルバイトを見つけなければ罰金を科すことは賠償予定の禁止を定めた労働基準法１６条に違反する可能性がある」としている。