日本政府已开始讨论，要求101~300人的企业制定行动计划，写明起用女性的数值目标。此举的意图是推动劳动力短缺严重的中小企业建立适合女性工作的环境。2019年还将修改《女性活跃推进法》，力争2020年开始实施。

日本的劳动力前景严峻。预计15~64岁的劳动年龄人口到2040年度将比2018年度减少约1500万人。政府还将致力于构建适合老年人和外国人工作的环境。女性的15~64岁就业率在2017年提高至67.4%，自有可比数据的1968年以来创出最高水平。将来，女性劳动力将更加重要。

2016年4月施行的《女性活跃推进法》要求301人以上的企业制定行动计划。厚生劳动省的统计显示，在301人以上的企业中，提交计划的企业截至2018年3月底达到1.6万多家，占到整体的99.6%。

在员工数300人以上的企业中，在包括董事在内的课长级职务以上的管理层中，女性所占比率在2016年度还不到1成，但比上年度提高0.9个百分点。而在上市企业中，女性董事的比率在2017年为3.7%，比上年提高0.3个百分点，人数超过1500人。制定行动计划的规定并未设置处罚条款，但效果正在逐渐扩大。

另一方面，不在行动计划制定规定的范围内的300人以下企业中，仅有约4500家申报。还不到中小企业整体的1%。在日本企业中，中小企业占99.7%。政府将覆盖对象扩大至300人以下企业，推动构建女性的工作环境。

行动计划将纳入女性招聘、起用为管理层、提高育儿休假取得率等数值目标以及实现的举措。除计划之外，企业必须在厚生劳动省通过省令规定的14个项目中，公开至少1个项目的当前数值。包括女性管理层的比率、招聘人数中女性所占比例和男女育儿休假取得率等。（来源：新浪美股）