イオングループの中核企業で総合スーパーを運営するイオンリテール（千葉市）は、２０１８年４月に入社する新卒社員から、勤務地を限定し、転居を伴わずに働き続けられる採用枠を新設することを決めた。人手不足感が強まるなか、地元志向の強い大学生らに門戸を開き、人材を確保しやすくするのが狙いだ。

「Ｌ（ローカル）区分」と呼ばれる社員で、自宅から片道１時間半で通える店舗が３店以上ある地域が対象。具体的には、首都圏や関西圏、名古屋、仙台、広島各市などのエリアでの募集を想定している。

これまで通り全国転勤を伴う「Ｎ（ナショナル）区分」、東北や西日本など支社のエリア内に限って転勤がある「Ｒ（リージョナル）区分」と「Ｌ区分」の三つの採用形態から、希望の枠を選べるようにする。

「Ｌ区分」は自宅から通える範囲の店舗間の異動はあるが、転居は伴わない。区分を問わず基本給は同じだが、「Ｌ区分」には転勤の範囲に応じて支払うエリア給はない。昇進できるのは、原則として支社の部長級や店長までだが、自己申告に基づいて入社後に区分を変えることもできる。

同社は昨年８月、２万人強の正社員を対象に、この三つの区分から働き方を選択できるように人事制度を改めた。新卒の採用段階まで制度の対象を広げ、住み慣れた地域を離れたくない学生が入社しやすくする。

「地域限定」で働ける正社員の…