“白眉项目”让学者安心

《参考消息》：您就任理研理事长时，理研刚刚经历STAP细胞造假风波，名誉受损，您是如何防止学术造假的？

松本紘：发生这样的问题非常遗憾。防止再次出现这样的问题，首先最根本的是要加强研究者的研究伦理教育，这是研究者的生命；其次不能对研究人员压迫太紧，现在大多数研究机构对研究人员的聘用都有期限，在期限内出不了成果，就难以续约，这导致部分人员急功近利；第三，(为什么STAP细胞论文在理研内部无人质疑？)要防止集团心理，大家都说好，那我也说好，就像现在社交媒体上的“点赞”风气一样，一定要有怀疑精神。

我到理研以后推动的改革首先是人事制度上的改革，主张延长聘用期限(理研的一般聘用期限是5年)，创造让研究人员更安心、稳定的环境。真正的研究创新是建立在庞大的基础研究积累上的，过度的竞争和压力会让研究者疲敝。

在京大时我搞过一个“白眉项目”，这个项目面向国际选拔出在人文、社会、自然科学各领域取得博士学位的最优秀的年轻研究者，录用为京大的特定教员“白眉研究者”，聘用期限最长为5年，让他们自由地做学问，不用上课，不做中期考察和最终成果考核，但为了避免个人孤立研究，会举行介绍各自研究进展的讨论会和共同寄宿活动。目的是帮助有潜质的研究者尽量发展所能，不受现有评价体制的束缚，以及互相激发，从新的视角审视自己的研究。现在我打算在理研也搞理研版“白眉项目”。

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