経団連は１０日、２０１９年春入社の学生の就職活動に関する指針を発表した。これまで「５日間以上」と定めてきたインターンシップ（就業体験）について、１日だけの開催でも認めることを正式に決定。就活の日程を前年と同様、「３月に会社説明会解禁」「６月に面接など採用選考解禁」とすることも決めた。３年連続で同じ日程になる。

学生が就職前に職場体験をするインターンを実施する企業が増えており、選考に結びつける企業も少なくない。経団連の会員以外の企業では、１日や２日の短期間のインターンを実施する企業も多い。

リクルートキャリアの調査によると、１７年度にインターンを実施する企業６８５社のうち、「１日」の開催が４４・５％と最多で、前年度より６・６ポイント増えた。学生が参加しやすい短期間のインターンを実施して採用試験の受験者を増やし、優秀な人材の確保につなげようとする動きが広がっているのが実情だ。

経団連の榊原定征会長はこの日…