システム開発大手のＳＣＳＫは残業手当の支給額を一律にして、残業時間を短くした人の方が得をする人事制度を７月に導入する。全従業員の８割に当たる非管理職の6110人が対象で、残業代目当ての仕事をなくし、生産性を高める狙いだ。多くの企業が取り組む長時間労働の是正策は「ノー残業デー」などにとどまり、賃金制度を見直すのは珍しい。
総人件費は現状よりも増える可能性はあるが、従業員の労働時間を短くする姿勢を鮮…
残業の上限規制に「抜け穴」 「休日労働」は含まれずＮＴＴ、契約社員に正社員と同額手当 食事補助を衣替え月１００時間残業「強く反対」 まつりさん母がコメント残業上限「月１００時間未満」で決着へ 首相が「裁定」勤務間の休息は努力義務に 労使、法律明記で合意へ「月１００時間」で労使が最終調整 残業上限規制ヤマト、サービス残業常態化 パンク寸前、疲弊する現場ヤマト、巨額の未払い残業代 ７．６万人調べ支給へ
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