医学部入試で受験者の性別で差をつけてきた背景には、診療科による男女の偏りや都市部への偏在など、医療界が抱える問題がある。専門家は一連の入試不正を社会全体で考える契機にすべきだと指摘する。

医学部入試の性差別、許さない 学部長らの会議が規範

女性医師は子育てなどで現場を離れたり、勤務が制限されたりすることが少なくない。２０１６年の厚生労働省の調査によると、外科など長時間や不規則な勤務が強いられる診療科では女性は１割にも満たない。皮膚科（４７％）や眼科（３８％）などで割合が高く、特定の診療科に偏っている。

女性外科医のキャリア支援を続ける日本女性外科医会役員の明石定子・昭和大学准教授（乳腺外科）は「一連の問題が明るみに出て入試改革が進んで現場で女性が増えれば、医療界も変わらざるを得なくなる」と話す。

昔と比べて、時短勤務などの制度は広がりつつある。だが、明石さんは「家庭を重視して勤務負担を軽減すればいいわけではない」とも指摘する。「時短の時期が長くなれば医師としてのキャリアを短くしてしまう。育児中であってもキャリアを積める仕組みが必要だ」と話す。

医師の労働条件が改善できない…