日本マクドナルドホールディングスは４月から社員の給与体系を見直した。４段階の評価で給与を決める仕組みで、上から１、２番目の評価を得た社員の給与を増額する一方、３、４番目は減額する。増減幅はそれぞれ数％程度とみられる。成果主義を進め、社員の働く意欲を引き上げる。 対象となるのはグループの全社員、約2900人で管理職も含む。過半数の社員は給与が上がるため「今年の支払い総額は前年度より増える… |
日本マクドナルド、給与体系見直し 実力主義を徹底
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