日産自動車は若手社員に海外の厳しいビジネス現場を経験させる研修制度を導入した。異文化のなかで交渉力や指導力を培うため、入社４年目の社員を海外武者修行に送り出す。カジュアル衣料品店「ユニクロ」のファーストリテイリングも世界展開を支える若手を選抜する研修を始めた。海外企業のように40代で役員が務まるグローバル人材を育てる動きが広がってきた。
日産は毎年300～400人の新卒を採用している。入社３年目…
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